Pengembangan Karir

Kami mengadakan sesi pelatihan internal tahunan dan peluang pembelajaran eksternal, termasuk lokakarya, seminar, dan konferensi, untuk memastikan karyawan tetap unggul di bidang masing-masing.

Program pemetaan bakat dan pelatihan kepemimpinan kami membekali karyawan untuk peran manajerial di masa depan. Inisiatif pendampingan dan pelatihan mendukung manajer senior dalam menyelaraskan tujuan pribadi dan REA.

Staf menjalani evaluasi tahunan berdasarkan KPI kuantitatif dan objektif yang telah disepakati sebelumnya.

Gaji dibandingkan dengan standar industri dan ditinjau secara berkala untuk menjaga daya saing.

REA memberikan penghargaan berbasis kinerja, tunjangan tambahan untuk karyawan dalam kondisi kerja yang menantang, dan sistem bonus untuk mencapai target tertentu guna mendorong produktivitas.

Menyadari peran penting mereka, kami memberikan kompensasi dan tunjangan yang kompetitif bagi pekerja lapangan.

Program satu tahun yang menawarkan pelatihan teoritis dan praktis kepada lulusan baru di berbagai bidang manajemen perkebunan, operasi pabrik, keberlanjutan, dan keselamatan. Pada tahun 2024, 46 lulusan direkrut, dan 74% di antaranya telah berhasil diangkat ke berbagai peran di perusahaan.

REA berkolaborasi dengan lembaga pendidikan lokal, termasuk politeknik khusus kelapa sawit, CWE (Citra Widya Edukasi), dan terus mendukung pengembangan spesialis teknis masa depan dengan mensponsori beasiswa untuk program diploma CWE.

Kami menawarkan bantuan keuangan kepada siswa dari keluarga karyawan dan masyarakat setempat. Pada tahun 2024, kami memberikan beasiswa kepada 9 siswa yang merupakan anak dari karyawan grup dan anggota masyarakat setempat. Mereka kini berada di tahun ketiga studi pada tahun 2024 dan akan ditawari pekerjaan oleh grup tersebut setelah lulus.